DARBUOTOJŲ SKATINIMO PRIEMONĖS
- Tiesioginis materialinis skatinimas:
- kasmetinis veiklos vertinimas ir kintamos darbo užmokesčio dalies nustatymas, premijų skyrimas;
- vienkartinės išmokos (mirus šeimos nariui, sutuoktiniui, vaikams);
- kvalifikacinių išlaidų apmokėjimas;
- priemokos už papildomą darbą.
- Moralinis skatinimas:
- užimtumo laiko reguliavimas (atostogų laiko derinimas, lankstaus darbo grafiko nustatymas, derinant darbo ir šeimos įsipareigojimus);
- pripažinimo priemonių programa (apdovanojimai, padėkos raštai, įgaliojimų suteikimas/delegavimas, įtraukimas į valdymą);
- darbo organizavimo segmento tobulinimas (sąlygų sudarymas dalyvauti veiklos planavimo, sprendimų priėmimo procese, darbinės komandiruotės, pirmenybė dalyvauti kvalifikacijos kėlimo mokymuose, tarptautiniuose projektuose).
GAUTOS PADĖKOS IR APDOVANOJIMAI
