Paskatinimai ir apdovanojimai

DARBUOTOJŲ SKATINIMO PRIEMONĖS

  1. Tiesioginis materialinis skatinimas:
    • kasmetinis veiklos vertinimas ir kintamos darbo užmokesčio dalies nustatymas, premijų skyrimas;
    • vienkartinės išmokos (mirus šeimos nariui, sutuoktiniui, vaikams);
    • kvalifikacinių išlaidų apmokėjimas;
    • priemokos už papildomą darbą.
  2. Moralinis skatinimas:
    • užimtumo laiko reguliavimas (atostogų laiko derinimas, lankstaus darbo grafiko nustatymas, derinant darbo ir šeimos įsipareigojimus);
    • pripažinimo priemonių programa (apdovanojimai, padėkos raštai, įgaliojimų suteikimas/delegavimas, įtraukimas į valdymą);
    • darbo organizavimo segmento tobulinimas (sąlygų sudarymas dalyvauti veiklos planavimo, sprendimų priėmimo procese, darbinės komandiruotės, pirmenybė dalyvauti kvalifikacijos kėlimo mokymuose, tarptautiniuose projektuose).

GAUTOS PADĖKOS IR APDOVANOJIMAI